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普华永道或将不再要求大学学位!

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普华永道或将不再需要大学学位!

谁在教育和能力方面更重要?

件。现在,普华永道已经开始招聘优秀的高中生直接就业,并选择在经过几年的工作后寄出。上大学毕业后返回公司。对于表现突出的毕业生。

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事实上,之前有相关新闻报道过。从2017年7月起,普华永道澳大利亚开始接受高中毕业生,这意味着即使没有本科毕业证书,也可以申请。

更妙的是,一旦你完成了18个月的工作计划,你还可以获得商业文凭商业文凭。

虽然这个计划仅限于普华永道澳大利亚,但它确实让学生感到危机感!

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普华永道澳大利亚招聘高中生

普华永道的哪些部门以及哪些职位正在招收高中生?它是非核心业务部门吗?

此外,普华永道(澳大利亚)为其高中学生提供两个核心业务部门的职位:保证部门和咨询部门,并且是一个专业的招聘专业资格。

据澳大利亚当地媒体报道,从2017年开始,普华永道将允许12年级的学生上大学。高中毕业后,他们可以加入普华永道,成为会计师和风险管理顾问。澳大利亚至少有五家公司正在参加类似的招聘高中课程。

假设两者都很小。高中毕业后,选择不上大学直接进入普华永道会计师事务所。经过6年的努力,他努力工作,加班加点。他还获得了注册会计师资格并获得了商业文凭,并成功晋升为审计经理。

另一个选择上大学,选择了商业专业,并在大学毕业后继续毕业。毕业后,他申请加入“四大”。

经过六年(七年),在同行业中达到了前两个小的,一个是谁刚刚进入企业的“孩子”,和谁已经是第二年的经理.生命,它是如此无常.

招聘高中毕业生的举措得到了澳大利亚政府和学校职业顾问的支持,这有助于减少学生在大学时的债务,并为弱势学生提供更多的就业机会。

职业教育和技能格伦安德鲁斯的澳大利亚副部长说,“更高的学徒”试点方案将推出约250高中毕业生(高中毕业生)),但该方案的规模将成长为数以千计的潜力高中毕业生每年。

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该方案目前正在设计和普华永道澳大利亚,这将在18个月运行,允许高中毕业生在普华永道的核心业务单位与大学毕业生就业工作领导,在工作,这些高中毕业生可以拿到营业文凭商业文凭的过程。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)人才招聘主管朱莉邓肯(Julie Duncan)表示,这些高中毕业生(离校生)将获得与大学生(包括大学实习生)相同的工资。

普华永道会计师事务所选择的高中毕业生包括决定不在大学申请进修的高中生,无法负担大学学费的高中生,以及尚未考虑将来会做什么的高中生。

澳大利亚代表副主席Kationa Jackson表示,普华永道的计划是“对大学教育而非竞争的补充”。

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“对于许多学生来说,上大学带来了广泛的优势,包括具体的技术知识,沟通和批判性思维技能,以及多元化的专业网络。”

澳大利亚大学毕业生就业调查发现,2015年只有约77%的会计本科生找到了全职工作,而1982年为近97%,2000年为86%。

不仅会计大学毕业生就业水平下降,而且包括法律在内的大多数学科也在下降; 2015年,只有91.4%的法学院学生毕业后获得全职工作,而1987年这一比例为97%。

普华永道澳大利亚招聘高中毕业生的计划类似于该公司在英国成功运作十多年。

在英国,不仅普华永道,而且其他“四大”,包括安永会计师事务所,以及一些英国领先的律师事务所在招聘新员工时都放弃了大学要求。

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回复:2019年

您可以立即了解四个主要渠道↓↓↓

Apple,Google,小发猫不再需要学位证书

除了降低学历的四个主要要求之外,还有着名的Apple,Google和小发猫也表示申请人不再需要持有大学学位。

最近,Glassdoor招聘网站宣布,谷歌,苹果和小发猫等15家顶级公司不再要求申请人持有大学学位。

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也就是说,即使你不上大学,你也有机会进入像谷歌和苹果这样的大公司。这是你以前没想过的事情!

美国求职网站Glassdoor最近列出了15家不需要大学招聘学位的公司,包括Apple,Google和小发猫等高薪技术公司,以及星巴克和Chipotle等服务公司。

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谷歌,苹果和其他公司的运作引起了外国网民的强烈反对。

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当然,第四个妹妹并不是说你会尽快辍学去上班。只是本科生和研究生到处都是,学历不再是求职的垫脚石,而只是求职的好处。

不止一次,四姐妹抱怨最近的学生经历过秋天的伎俩:“我是211,985毕业生。为什么面试不如非重点学校好?”

985/211是一个光环,也是一个枷锁。你是一个好学生,但不一定是一个好员工!

每个人都想进入一所着名的学校,但是一所着名学校的意义何在?课程更好吗?桌子和椅子比较新吗?

事实上,一所着名学校的重要性在于,由于环境和氛围,你有更多的机会来丰富自己并提高你的能力。

然而,这些细菌已经看到太多人,玩得很好,浪费了一个很难找到的平台。

最后,当我找工作时,我的眼睛是黑色的,我终于意识到我错过了什么。

有些人会问,如果我的学历不好,我会被别人鄙视,并在我的简历结束时被贬低。

那么当学历不占优势时你会怎么做才能让人力资源足以认出你?如果你只是在不做任何改变的情况下感叹不公平的命运,你怎么能让别人看着你呢?

无论您是否拥有大学学位,您的能力都是最重要的。教育是一种能力,但不是整个能力。

然后这些大工厂不重视学历,他们有什么价值?

小发猫首席执行官Ginni Rometty认为,对于许多职位而言,专业培训课程和在职经验比文书工作更有价值!

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公司将招聘具有最佳经验和能力的人员,合适的人员可能拥有本科学位或没有本科学位。

最重要的是,您可以获得工作所需的技能,并可以应用于练习。

以Google为例:

Google Personnel高级副总裁Lazlo Bock深入探讨了Google在招聘人才时所寻求的核心功能。

波尔克曾经说过,“作为招聘标准,总平均成绩(GPA)和考试成绩毫无价值.我们发现他们没有解释任何问题。”

在谷歌最近招聘的新员工中,有越来越多的人没有大学学位。谷歌在评估候选人时采用了五项标准:

第五标准:专业知识

专业知识是五个核心功能排名的底部,因为专家更可能只是选择坚持规则。当人们认为他们是某个领域的“专家”或“有经验的人”时,他们很可能在受到质疑时被确定。捍卫自己的想法,而不是好奇.

第四个标准:所有权意识

在每个行业和知识领域每天都发生巨大变化的时代,没有积极完成任务或被动接受订单的员工可能会使公司处于非常不利的地位。你需要一群真正想要更好地完成工作的人。

第三个标准:谦虚

波尔克指出,热情和承担责任的动力需要与谦虚平衡:当别人的想法比你更完美,或者当事情比你更重要时,他们必须采取一种可接受的态度。

这些人在单独工作时往往效率极高,并且可以在任何团队中发光。

第二标准:领导力

谷歌不会忘记随时寻找领导力,他们也没有使用传统的评估领导力的方法。例如,直接问.“你是国际象棋俱乐部的主席吗?你是销售副总裁吗?你的价值增加了多长时间?”

他们正在寻找能够在必要时挺身而出,引导和影响他人以取得成果的人,并希望通过实际案例证明他具备这种能力。

第一个标准:学习能力

谷歌的招聘经理是求职者最重要的标准,是纯粹的学习能力。学习新事物,随时随地学习,学习分散信息中的规则并采取下一步措施。

这不仅适用于Google或LinkedIn,也适用于亚马逊。基本上,所有公司都需要这些员工在遇到问题时找到新的解决方案,以便公司能够发展壮大。

“比竞争对手学得更快的能力可能是唯一可持续的竞争优势。”

Internships.com调查了数千名雇主并得出结论:

当雇主筛选候选人时,最重要的是面试表现和相关的实习经历。 GPA和学校背景的重要性远远低于前两个!

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* Internships.com

对于公司而言,无论您是否具备领导能力和学习能力,都无法通过您的学历证明,而是隐藏在您的工作中。

这就是顶级公司重视实习和项目经验的原因,他们将通过各种问题深入挖掘您的经验。如果你没有真正的经验,但只是乱七八糟,很容易揭示。

时代在变,工作无法修复,大公司正在寻找适合未来工作技能的人才,而不仅仅是关注过去的学位。

你要做的就是利用大学的优势。从大一和大二开始,你就不能懈怠并继续赢得这场战斗。

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